关于印发《威海市文登区总工会2021-2023年深化“活力工会”创建工作规划》的通知
作者: 来源: 发表时间:2021-04-08 浏览量:175
关于印发《威海市文登区总工会2021-2023年深化“活力工会”创建工作规划》的通知
各镇、街道办事处、经济开发区总工会,区直各部门单位工会,区直各产业工会、基层工会:
为进一步激发基层工会活力,发挥基层工会作用,切实把基层工会建设成职工群众信赖的“职工之家”,把工会干部锤炼成职工群众信赖的“娘家人”,根据威海市总工会《关于印发<2021-2023年深化“活力工会”创建工作规划>的通知》(威工发〔2021〕5号)要求,结合我区实际,区总工会制定了《威海市文登区总工会2021-2023年深化“活力工会”创建工作规划》。现予印发,并就有关工作通知如下。
一、关于创建主体。从今年开始,在原有企业和区域(行业)工会参与的基础上,将机关、事业单位工会纳入“活力工会”创建范围,实行分类创建,促进机关、事业单位工会履职尽责。
二、关于创建类型。根据创建主体的不同,实行分类创建。即:对于机关、事业单位工会不设星级,评估得分达到90分及以上的,授予“活力工会”牌匾;对于企业工会设三个星级:评估得分90-100分的,为五星级活力基层工会;80-89分的,为四星级活力基层工会;70-79分的,为三星级活力基层工会(具体评估标准见附件1- 4)。
三、关于创建内容。活力工会主要围绕工会组织“自身建设”、“促进发展”、“维护职工权益”、“ 提升职工素质”、“服务职工”等几个方面进行评估。请各基层工会参照评估要求,按照“六有”标准(即:有依法选举的工会主席、有健全的工会组织、有服务职工的活动场所和其他阵地、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效),扎实开展创建工作。对于职工活动场所和其他阵地,可本着实用高效的原则,因地制宜设置,倡导党工共建、阵地共享。
四、关于创建时间。活力工会创建工作分阶段进行。
(一)摸底阶段(4月初至4月底前)。4月底前,拟创建活力工会的机关、事业及区直企业单位工会请填写单位工会的基本情况信息表(附件5),上传至区总工会邮箱。镇(街)、开发区总工会按照所分名额将辖区拟创建活力工会的企业工会基本情况(附件5),上传区总工会邮箱。
(二)创建阶段(5月至8月底前)。各创建单位根据各自的创建标准扎实开展“活力工会”创建工作,区总工会相关工作人员根据分工进行指导。创建单位于8月底前向区总工会申报“活力工会”并填写《“活力工会”申报登记表》(见附件6)
(三)评估阶段(9月至10月底前)。9月份开始,区、市总工会将分别组成评估组,对各单位创建情况进行评估,并根据评估结果确定具体等次。
联系人:宋修霞,联系电话:8480726,邮箱:ghjicengbu @wh.shandong.cn。
威海市文登区总工会
2021年4月6日
2021年4月6日
威海市文登区总工会2021-2023年深化“活力工会”创建工作规划
为进一步提高我区基层工会规范化建设水平,发挥基层工会作用,现就新形势下深化“活力工会”创建工作,制定本规划。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,特别是关于加强基层工会建设“三个着力”的重要指示精神,紧紧围绕保持和增强工会组织政治性、先进性、群众性这条主线,以“活力工会”创建为载体,以职工为中心,以促进企业发展、维护职工权益为职责,进一步激发基层工会活力,发挥基层工会作用,切实把基层工会建设成职工群众信赖的“职工之家”,把工会干部锤炼成职工群众信赖的“娘家人”。
二、目标任务
继续扩面。在原有企业和区域(行业)工会参与的基础上,继续扩面,将机关、事业单位工会纳入创建范围,实行分类创建,不断扩大创建范围。持续增效。利用三年时间,全区60%以上的基层工会达到“活力工会”标准,其中,通过分级创建,10%以上基层工会能够达到五星级标准,基层工会活力明显增强,促进企业发展、维护职工权益的能力明显提升。具体实现:
——工会自身建设要强。健全组织体系,按时换届选举,规范建立工会分会或工会小组;按有关规定配备工会干部;建立健全工会会员(代表)大会制度;建立健全会员评议工会工作制度,每年至少开展一次会员评议工会工作;建立健全为职工办好事、办实事、解难事公开承诺制度,每年制定为职工办实事项目清单,明确具体内容和标准;建立定期听取工会工作汇报制度,单位党政重视支持工会工作,每年至少召开一次专题研究工会工作的会议。
——思想政治引领要正。强化职工思想政治引领,组织职工加强政治理论学习,积极开展劳动创造幸福主题宣传教育,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,引导职工以劳模为榜样,自觉践行社会主义核心价值观;认真组织职工参与反邪教、禁毒、防网络诈骗健康威海等工作,积极开展精神文明创建和志愿服务活动,倡导文明健康的生活方式;培育选树表彰本单位先进模范人物,加强典型引导。
——岗位建功活动要常。围绕促进企业发展,积极组织职工开展劳动和技能竞赛活动,深化合理化建议、“五小”活动等职工群众性经济技术活动。组织开展职工全员创新活动,制定创新奖励制度,积极创建“劳模(工匠人才)创新工作室”。积极开展“查保促”等职工群众性安全生产活动。企事业单位工会要充分发挥广大女职工的作用,广泛展开“六个一”活动。
——维护职工权益要实。建立健全职工(代表)大会制度,每年至少召开一次职工(代表)大会并依法行使职权。建立厂务公开制度和工会与行政沟通协商机制。公司制企业建立职工董事、职工监事制度。推动建立集体协商机制,规范签订集体合同、工资专项集体合同、女职工权益维护专项集体合同和劳动安全卫生专项集体合同。健全职工(代表)创新改善提案制度。
——提升职工素质要全。用好职工教育经费,结合职工实际,组织开展各种文化和技术提升培训活动,提升职工的学历层次和技能水平。开展师带徒活动,助力青年职工成长成才。强化班组建设,夯实企业发展基础。加强职工文化建设,针对职工需求,组织开展各类文体文化活动,配备必要的职工活动场所和硬件设施。
——服务职工群众要准。结合区总工会开展的“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季服务活动,开展符合本单位职工实际需求的服务活动。落实困难职工动态化精准帮扶救助制度,按照困难职工建档要求,对符合建档的困难职工随时发现、随时申报。在入户走访、深入调查、核准职工信息的基础上,建立职工档案,并录入山东工会精准帮扶系统,保证纸质档案与电子档案一致。困难职工联系人定期走访职工,对职工变化及时上报。宣传、组织职工参加工会会员爱心互助补充医疗保险工程,协助职工完成保险理赔。建立职工心理健康工作室,提供心理咨询、心理体检等服务,定期开展心理健康公益巡讲、团建沙龙等活动。
三、保障措施
(一)加强组织领导
1. 提高认识。“活力工会”创建活动是新形势下加强基层工会建设、提升基层工会活力、展现基层工会作为、提升工会吸引力和凝聚力的重要举措,各级工会要把创建工作作为“一把手”工程,结合实际,制定工作规划和具体实施办法,采取有效措施,认真抓好落实。
2. 统筹推进。“活力工会”创建涉及工会工作的方方面面,各级工会在抓落实上,要与民主管理、全员创新、职工服务等具体工作结合,将创建要求融入具体工作方案,统筹推进。
3. 分类指导。各级工会组织要从实际出发,因地制宜,因企制宜,抓好分级创建,不搞“一刀切”。要加强对创建工作的指导,及时掌握情况、解决问题,保证创建工作有序开展、全面推进,努力打造一批党政靠得住、职工信得过、工作有特色、各方都认可的工会工作典型单位,以点带面,示范带动全区基层工会工作上档升级。
(二)完善工作机制
1. 建立健全经费激励机制。对于企业工会,威海市总工会对当年获评的五星级“活力基层工会”给予一定工作经费补助,区总工会本级也给予配套相应的工作经费补助。市总工会授予当年获评五星级单位工会主席(或副主席)“威海市优秀工会主席”称号。区总工会对当年获评的三星级、四星级“活力基层工会” 给予一定工作经费补助,并授予当年获评的四星级单位工会主席(或副主席)“文登区优秀工会主席称号”。对于机关、事业单位工会,不设置星级,创建达标的机关和事业单位工会,由威海市总工会授予“活力工会”牌匾,同时授予单位工会主席(或副主席)“威海市优秀工会主席”称号。前述各类别获选单位工会和工会干部可优先参评市级以上工会荣誉。
2. 建立健全动态管理机制。创建工作实行动态管理,不搞终身制。对已获评三星级及以上的基层工会,要进行提档升级,即已获评三星级的争创四星级,已获评四星级的争创五星级,已获评五星级的要按五星级标准保持。区总工会每年制定详细的“回头看”计划,组织精干力量,对部分获评单位按照创建标准进行实地抽查,凡达不到所授星级标准的单位,现场指导,限期整改,整改不到位的降星摘牌,并进行公示。
3. 建立健全工作报告机制。获评“活力工会”的机关、企事业单位工会要强化履职责任,按照属地管理原则,每年年底前要向上级工会提交书面工会工作总结和下一年度工会工作计划,以便及时掌握基层工会工作动态,广泛发掘基层工会工作亮点。
4. 建立健全办实事承诺制度。各基层工会都要结合实际,围绕维护服务职工、促进单位发展建立办实事承诺制度。通过各种形式,广泛征集职工意见建议,并进行梳理归纳,与单位党政共同确定承诺办实事的具体目标,制定具体的实施措施,明确责任人和完成期限,并向职工公示。承诺事项的完成情况要在职工(代表)大会或工会会员(代表)大会上报告,接受监督评议。
5. 建立健全会员评家制度。各基层工会要把会员满意度作为衡量创建活动成效的重要标尺,建立健全会员评议工会工作制度,每年至少开展一次会员评议活动,向会员(代表)报告工会工作情况和工会主席履职情况,接受工会会员的评议监督。
(三)推动工作落实
1. 加强业务培训。培训内容要突出针对性。坚持问题导向、需求导向,缺什么,补什么;需什么,学什么。通过开展各种培训,弥补业务弱项、能力短板、经验盲区。培训方式要增强有效性。基层工会可以依托区总工会举办各种专题业务培训班、组织观摩学习、实地督导或者以会代训等多种方式,推动工会工作接地气、有实效。充分利用“工会学堂”网上学习平台,聚焦工作要点,让基层工会干部主动学,自觉学,深入学,全面提升履职能力。
2. 加强调查研究。各级工会组织要不断提高调查研究的能力,沉下去了解创建工作的真实情况,到一线听取职工方、企业方的意见建议,真正把情况摸透、把思路搞准、把举措落实,提出新思路,找到新办法,拿出新举措,推动创建工作深入开展。
3. 加大宣传力度。各级工会组织要充分利用各类宣传资源和传播手段,通过专题宣传和典型示范,大力营造创建工作的舆论氛围。基层工会要着力三方面的宣传:一是向同级党组织汇报,将创建工作纳入重要议事议程;二是向广大职工展示创建成果,吸引职工积极参与创建;三是向上级工会报送创建工作的图文信息,以利总结宣传。